Osnovni cilj Empple zajednice je širenje znanja i pozitivni uticaj na razvoj ekspertize kod lokalnih profesionalaca.
EMPPLE nagrada je priznanje za prakse koje oslikavaju upravo to – pozitivne, inspirativne primere lokalnih inicijativa sa naglaskom na zdravim praksama i kvalitetnim procesima.
Zahvaljujući transparentnom procesu ocenjivanja od strane nezavisnog žirija, Empple već 5 godina zadržava kredibilitet da o ovakvim praksama priča i podržava ih.
Pobednici će biti proglašeni u okviru Empple festivala 1. oktobra 2025. godine.
Ove godine projekti za nagrade prijavljuju se u okviru 5 kategorija. Pored opisa svake kategorije možete naći sve ono što će biti potrebno za prijavu, kao i pitanja na koja ćete odgovarati u okviru prijave. Ono što je zajedničko svim kategorijama jeste obavezna prezentacija i opcioni video u okviru prijave.
Najbolji employer branding projekti stavljaju ljude u centar, bilo da su to zaposleni ili kandidati, osluškujući njihove potrebe i gradeći bolje iskustvo za sve, uz istovremeno ostvarivanje poslovnih ciljeva. U ovoj kategoriji želimo da prepoznamo inicijative koje su pokazale inovativnost i donele pozitivne promene u organizacijama, bilo kroz unapređenje rada i zadovoljstva zaposlenih ili kroz poboljšanje iskustva kandidata.
Prijavite projekte koji su se istakli u oblastima kao što su: angažovanje zaposlenih, benefit programi, podrška tokom promena, interne komunikacije, fleksibilni modeli rada, onboarding i exit procesi, edukacija i razvoj, karijerno usmeravanje, candidate experience, inovacije u regrutaciji i selekciji, kreativno korišćenje talent pool-a i druge inicijative koje pokazuju koliko je human-centric pristup važan za uspešan employer branding.
Sjajne digitalne kampanje privlače pažnju, ali uz to i grade snažan employer brand kroz relevantnu komunikaciju kompanije. Ova kategorija prepoznaje kampanje koje su na inovativan i kreativan način povezale kompanije sa talentima, zaposlenima i širom zajednicom – bilo da su promovisale kulturu i benefite, osnažile interne komunikacije ili pokrenule važne društvene teme.
Prijaviti možete kampanje sprovedene putem kompanijskog sajta, društvenih mreža (Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok, YouTube), Google Ads-a, email kampanja ili newslettera. U obzir dolaze različiti formati – video, tekst, ilustracije i drugi kreativni pristupi. Kampanje mogu biti realizovane interno, u saradnji sa influenserima ili uz podršku agencije.
Koju ste priču ispričali – i kako ste kroz digitalne kanale stvorili employer branding kampanju koja ostavlja trag?
Društveno odgovorne inicijative ne samo da doprinose zajednici, već i jačaju employer brand kroz autentične vrednosti i angažovanje zaposlenih. Ova kategorija prepoznaje projekte koji su povezali kompaniju sa društveno važnim temama, omogućili zaposlenima da učestvuju u pozitivnim promenama i pokazali da poslovni uspeh može ići ruku pod ruku sa odgovornošću prema zajednici.
Prijavite aktivnosti koje su se istakle u oblastima kao što su ekološke inicijative, podrška neprofitnim organizacijama, obrazovni programi za mlade, osnaživanje marginalizovanih grupa, inkluzija osoba sa invaliditetom i druge društveno korisne akcije koje su imale pozitivan uticaj i na zajednicu i na kulturu kompanije.
Kako ste kroz CSR aktivnosti pokazali da employer branding može imati dublji smisao i doprineti stvaranju boljeg društva?
Kvalitetan program prakse pruža mladima priliku da steknu prvo profesionalno iskustvo, razviju veštine i upoznaju radnu kulturu kompanije. Istovremeno, kompanijama omogućava da prepoznaju i neguju buduće talente. U ovoj kategoriji prepoznajemo programe koji su na inovativan i podržavajući način omogućili mladima da naprave prve korake u svojoj karijeri.
Prijavite programe koji su se istakli kroz kvalitetan proces selekcije i onboarding-a, mentorske programe, praktičan rad na realnim projektima, razvojne inicijative, način uključivanja praktikanata u kulturu kompanije i dugoročan uticaj programa na učesnike i organizaciju.
Kako ste kroz svoj program prakse pomogli mladima da naprave prve profesionalne korake i stvorili iskustvo koje ih inspiriše da grade budućnost baš u vašoj kompaniji?
Promene su neizbežan deo svakog organizacijskog rasta, ali način na koji se one upravljaju često određuje njihov uspeh. Ova nagrada prepoznaje kompanije koje su implementirale značajne inicijative promene, bilo da su bile strukturalne, kulturne, tehnološke ili procesne, i uspešno vodile svoje zaposlene kroz tu tranziciju.
Očekujemo izuzetne primere kako su promene planirane, komunicirane i sprovedene, kao i njihov dugoročni uticaj na organizaciju i njene zaposlene. Prijave treba da pokažu dobro strukturiran pristup, jasnu liderstvo i fokus na iskustvo zaposlenih tokom celokupne transformacije.
Kako ste kroz employer branding pristup omogućili uspešno upravljanje promenama i postigli dugoročne rezultate za zaposlene i organizaciju?
Na konkurs za EMPPLE nagradu mogu se prijaviti sve employer branding kampanje/projekti sprovedeni na teritoriji Republike Srbije, a koji su koji su realizovani u periodu počev od 1. januara 2022. godine do 1. maja 2025. godine. Rok za dostavljanje prijava je 31. jul 2025. godine u 23:59h. Ukupan broj prijava jedne kompanije ograničen je na 5. Kotizacija za jednu prijavu iznosi 15.000 dinara + PDV. Ceo pravilnik za prijavu nalazi se OVDE.
Prijave će biti otvorene u periodu:
od 5. maja 2025. godine do 31. jula 2025. godine
Ovaj sajt koristi kolačiće (cookies). Nastavkom korišćenja ovog sajta saglasni ste sa našom upotrebom kolačića.
