Prijava za Empple stručne nagrade, osim vrednog feedback-a i priznanja nezavisnog žirija, dovodi i do isticanja inovativnih employer branding projekata u lokalnoj biznis, marketing i HR zajednici. Razgovarali smo sa članicama ovogodišnjeg žirija, Miljom Šijakinjić, kreatorkom nezaboravnih kampanja za brendove poput Munchmallow-a i A1 Srbija i Jelenom Jelušić, pionirkom employer branding-a u Hrvatskoj, o ključnim koristima prijave, onoj magiji koja projekat čini vrednim nagrade, kao i važnosti isticanja humanističkog pristupa u poslovanju, u skladu sa motom ovogodišnjeg festivala How to human at work.
Šta su, prema vašem mišljenju, najveći benefiti prijave za Empple stručne nagrade?
Milja: Empple je jedino takmičenje u Srbiji gde se priznanje odaje za stvari koje poslodavci rade zarad dobrobiti zaposlenih, u najširem smislu. Bitno je, naravno, šta radimo, ali je bitnije da to radimo na način koji je fer i koji čini da se ljudi oko nas osećaju DOBRO. Kada dobiješ Empple nagradu, imaš još jednu – objektivnu – potvrdu da to što radiš ima smisla.
Jelena: Prijava za Empple stručnu nagradu je prilika za dobiti feedback i priznanje od strane nezavisnog žirija stručnjaka, te se istaknuti u lokalnoj zajednici kao poslodavac sa inovativnim praksama koje imaju stvarni utjecaj na biznis. Ne samo da će tvrtke koje osvoje nagrade biti prepoznate u stručnoj zajednici (HR, marketing, employer branding), već će dobiti visibility i puno šire. Prilika je to za istaknuti se među kandidatima, ali i potvrda stručnjacima koji su radili na nagrađenim projektima da rade sjajne stvari. Vjerujem da to može utjecati pozitivno na internu podršku za buduće projekte (buy-in leadership tima, budget, resursi,…), kao i na daljnji razvoj njihove karijere. Lijepo je staviti na Linkedin profil „Award-winning professional 😉“.
Šta jedan prijavljeni projekat čini vrednim nagrade u očima žirija?
Jelena: Za mene je ključno da projekt ima jasno definirane ciljeve i načine mjerenja uspješnosti kao i to da je pri kreiranju projekta uzet u obzir širi kontekst poslovanja odnosno da je jasno opisano kako projekt podržava ostvarivanje strateških ciljeva kompanije.
Milja: Iz ugla kreativca, dobar employer branding projekat uspešno miksuje efekte (ispunjavanje cilja koji je postavljen) sa inspirativnim i ljudskim pristupom komunikaciji. Dakle, prijava treba da bude jednostavna, inspirativna, ljudska.
Prijavama u kojoj kategoriji se posebno radujete i zašto?
Jelena: Jako me veseli što je krovna tema ovogodišnjeg Empple festivala „How to human at work“. Stvarno vjerujem da se svaki kvalitetan employer brand gradi iznutra prema van, odnosno da iskustvo koje zaposlenici svakodnevno imaju na poslu najviše doprinosi tome koliko će biti zadovoljni, anagažirani i lojalni. A ljudi više od svega žele da ih se tretira kao ljude, humanost je „new black“, pogotovo danas u doba AI-a. I upravo zbog toga se najviše veselim vidjeti projekte u kategoriji „Najbolji interni human-centric employer branding projekat“. Pogotovo ako nastali na temelju želja i potreba zaposlenika/kandidata, ali i u ko-kreaciji sa njima, jer to je istinski human-centric dizajn.
Milja: Posebno se radujem prijavama u kategoriji praksi. Način na koji se kompanija odnosi prema najjuniornijim kandidatima je najbolje ogledalo kulture. Dobro pokazuje koliko je poslodavac spreman da uloži u ljude, iako se neće možda baš odmah-sad isplatiti, kao kada zaposliš nekog ko ima iskustva i može odmah da ti rešava stvari. Ili da parafraziram: kakve su nam prakse, takve su nam firme!
Koji savet biste dali svima koji planiraju da prijave projekte za Empple stručne nagrade?
Jelena: Za početak: prijavite se, nemojte se ustručavati i over-think-ati da li je vaš projekt dovoljno dobar (vjerujte mi, naučila sam to na teži način, imposter sindrom zna biti pravi gad :)). Ako ne znate što prijaviti, pitajte svoje zaposlenike i/ili kandidate – što je za njih najvrednije, što najviše vole ili cijene od incijativa koje ste implementirali, i zašto. Detaljno nam opišite zašto ste krenuli u projekt, što ste htjeli postići, kako su izgledali koraci ili faze te koji je konačni ishod. I dajte nam brojke, sve što možete mjeriti – prikažite nam u brojkama. I obogatite svoju prijavu emocijama i pričama: podijelite s nama i iskustva zaposlenika/kandidata! Sretno svima!
Milja: Moj savet je da – prijavite. Volela bih da vidim više „malih“, a inspirativnih projekata, koji imaju pozitivne efekte na radno okruženje. Sve ono zbog čega vam je dan lepši kada dođete u kanc je potencijalno dobra prijava.
Ukratko, svaka prijava je zlata vredna, jer doprinosi razvoju znanja i lokalnog tržišta, a očekuje te i detaljan feedback stručnog žirija koji ti može pomoći pri unapređenju tvojih #EBprojekata.
Nastavi da pratiš Empple dešavanja i pridruži se našoj zajednici. Vidimo se uživo i online 3. i 4. oktobra!
