Majski MeetUp Empple zajednice entuzijasta i profesionalaca iz oblasti employer branding-a, poslužio je kao platforma za testiranje inovativnog fishbowl formata diskusije. Ovaj metod moderacije omogućava svim učesnicima da aktivno doprinesu razgovoru, a reakcije zajednice bile su izuzetno pozitivne. Veče je proteklo u atmosferi koja je podsećala na opuštene i kreativne sesije šarada ili asocijacija s prijateljima, pružajući prostor za inkluzivnu i dinamičnu razmenu ideja.
Struktura i pravila fishbowl formata
Središte diskusije predstavljao je „akvarijum“ (fishbowl) – zatvoreni krug u kojem su svi učesnici imali priliku da govore, dok su se ostali posmatrači nalazili izvan kruga. Iz otvorenog akvarijuma, bilo koji član publike može u bilo kom trenutku zauzeti praznu stolicu i pridružiti se diskusiji unutar akvarijuma. Ograničili smo vreme na 45 minuta. Moderatorka je predstavila i započela temu, a potom se nije pomerala sa mesta. Učesnici_e su započeli diskusiju o temi „Kako izgleda životni krug employer branding projekata koji donose rezultate“. Osoba sa lopticom u ruci jedina je imala pravo govora ograničeno na dva minuta po osobi, što je omogućilo strukturiranu i fokusiranu razmenu mišljenja. Ova metoda je omogućila da preko 80% prisutnih aktivno učestvuju, čime se postigla visoka stopa angažovanosti i produktivnosti diskusije.
Kampanja posvećena privlačenju employer branding medior role
Diskusiju smo započeli osnovnim pitanjima: „Od čega se kreće pri izradi kampanje?“, „Koji su prvi, drugi i treći korak?“, „Kako se strukturiše kampanja i sa kim se sarađuje?“. Učesnici su zatim dobili zadatak da osmisle idealnu digitalnu kampanju za zapošljavanje u employer branding sektoru, pod pretpostavkom da na raspolaganju imaju sve potrebne resurse.
Profil kandidata i kanali komunikacije
Diskusija se potom fokusirala na definisanje ciljne grupe. Employer branding i HR timovi, u skladu sa potrebama organizacije, budžetom i očekivanjima menadžmenta, oblikuju profil idealnog kandidata. Osim standardnih kanala komunikacije, poput LinkedIn-a, njuzletera i oglasa, neophodno je istražiti alternativne kanale kako bismo precizno dosegnuli ciljnu grupu. Jedan od zaključaka je važnost prisutnosti na platformama i događajima gde se ciljna grupa kreće i angažuje. Takođe, ključna je upotreba ličnih brendova ljudi iz organizacije kako bi se potencijalni kandidati upoznali sa budućim saradnicima. Organizacija događaja poput „otvorenih vrata“ i shadow programa takođe može biti efektan način privlačenja talenta.
Kako da znamo da je neki projekat uspešan?
Učesnici su nastavili razmatranje metrika uspešnosti projekata. Pre svega, neophodno je jasno definisati početnu tačku i cilj kampanje. Potrebno je razumeti kako nova zaposlena osoba može doprineti razvoju organizacije. Inspiraciju možemo tražimo na tržištu i unutar organizacije, uključujući ključne interne stejkholdere kako bi kampanja bila sveobuhvatna i usklađena sa ciljevima menadžmenta i organizacije.
Evaluacija uspeha kampanje i onboarding-a
Evaluacija uspeha započinje konkretnim rezultatima zapošljene osobe i njenim doprinosom organizaciji. Candidate experience bi se merio uspehom postotka ljudi koji su prošli različite faze procesa selekcije. Onboarding proces bi trebalo ocenjivati od strane zaposlene osobe nakon jednog, dva i šest meseci. Redovni 1:1 sastanci bi pružili uvid u uklapanje u kulturu i zadovoljstvo zaposlene osobe. Praćenje procesa putem digitalnih alata omogućava lakšu analizu i optimizaciju. Pristup „Vodi primerom“, gde lideri svojim ponašanjem daju primer, učesnici diskusije su ocenili ključnim za integraciju novih članova tima. Timska evaluacija bi dodatno pomogla da se proceni koliko se nova osoba uklopila u postojeću kulturu i koliko je proces onboarding-a bio efikasan.
Ukratko, ovomesečni MeetUp je dokazao da inovativni formati mogu značajno doprineti kvalitetu diskusija i angažovanju zajednice. Kroz strukturirane i inkluzivne metode, uspešno smo diskutovali o izazovima i rešenjima u oblasti employer branding-a, pružajući konkretne smernice i inspiraciju za buduće projekte.
Empple događaji nastoje da unaprede profesionalne veštine učesnika i osnaže lokalnu employer branding branšu kroz zajedničko učenje i razmenu ideja. Ako želite da se sledeći put nađete među ovakvom ekipom – pratite Empple dešavanja, pridružite se našoj zajednici i kao ovi sjajni ljudi pokažite da ste spremni da podelite svoje znanje i doprinesete razvoju lokalnog tržišta.
