Zbog čega su metrike u employer branding i HR svetu nekada pogrešno shvaćene? Da li treba da jurimo ciljeve i KPI-eve ili da nas oni upute u kvalitetnije odluke? Zbog čega je people analytics aktuelna tema u HR svetu i koju vrednost donosi? Od čega krenuti i koliko je uopšte vremena i budžeta potrebno da bi se uspostavile osnovne metrike koje će nas približiti tome da budemo data driven organizacija? I koliko je vremena potrebno da se metrike implementiraju?
Ovo su neka od pitanja koja će biti odgovorena u okviru prvog Empple Masterclassa koji će voditi Predrag Okanović iz Tim Centra. Pored odgovora na vaša pitanja, dobićete savete i detaljne prikaze konkretnih people analytics projekata TIM Centra koji su sprovedeni u kompanijama u Srbiji.
Datum: 6.4.2023.
Mesto: Startit centar Beograd, Savska 5
Cena: 280 EUR
Agenda: 9:00 – 17:00
Blok 1 – People Analytics 101
Šta je People Analytics?
Zašto PA?
Kako krenuti u PA?
Blok 2 – Employee Experience
Engagement metrics
Turnover metrics
Moneyball
Case study – Employee Experience
Pauza za ručak
Blok 3 – Employer Branding
Employer Branding
Case study – Employer Branding
Employee Value Proposition
Case study – Employee Value Proposition
Blok 4 – Candidate Experience
Recruitment metrics
Case study – Candidate Experience
Kako PA projekti mogu da propadnu?
Q&A
Broj učesnika je ograničen i prijave će biti otvorene dok se kapaciteti ne popune.
Trener
Predrag Okanović
TIM Centar
Co-founder & Senior Consultant
Certified People Analytics Specialist, AIHR
Biografija
Sertifikovani ekspert za people analytics, organizacijski dizajn i talent assessment. Svojim klijentima poslednjih 18 godina pomaže da pronađu rešenja za najkompleksnije HR izazove. U svom portfoliju ima više stotina projekata, u radu sa raznovrsnim klijentima, od multinacionalnih korporacija do startapa. Fokus poslednjih godina su mu Employee Experience projekti, gde putem data-driven pristupa utiče na jači Engagement, Retention i Employer Branding u kompanijama.
Doktorirao je psihologiju na Univerzitetu u Novom Sadu na temu lažiranja testova u profesionalnoj selekciji. Objavio je veliki broj naučnih radova u stranim i domaćim časopisima.
Broj učesnika je ograničen i prijave će biti otvorene dok se kapaciteti ne popune.
