Peti po redu Empple festival, održan je 30. septembra i 1. oktobra u Beogradu, još jednom uspešno okupljajući Employer Branding profesionalce na najvećem regionalnom događaju iz ove oblasti. Ovogodišnja tema festivala Own the change nije obežila samo ova dva dana, već čitavu 2025. godinu. Ovo je bio samo jedan od razloga da čujemo jedni druge i razmenimo iskustva, tako da smo vođeni time otvorili jednu potpuno novu dimenziju dijaloga o svakodnevnim izazovima, kako u poslovnom tako i u privatnom životu.
Jedna od prvih koja je zasijala na Empple bini bila je naša apsolutna rok zvezda i ovogodišnji host Marijana Olbina, čiji je karijerni put u vode Employer Branding-a, sada to slobodno možemo reći, postao manifest Empple zajednice.
Non-Boring Networking
Ove godine smo bili inspirisani da isprobamo nešto novo i drugačije, zbog čega je festivalski program bio podeljen u dva različita dela. Prvi dan festivala bio je rezervisan za Non-Boring Networking, čija je zamisao bila da na jedan inovativan način goste festivala uputimo jedne na druge, zbog čega smo i osmislili čak 12 različitih radionica koje su podržali naši fasilitatori. Teme su bile zaista raznovrsne a ono što je još bitnije, radionice su bile interaktivne, glasne, provokativne, introspektivne. Svaka od ovih radionica za sobom je ostavila važnu poruku nekom od change owner-a.
Voices of Change
Promena je poput IKEA police: na početku izgleda nemoguće, dok je sastavljaš izludi te, a na kraju, nekako, funkcioniše – Gesa Lischka, na pitanje, šta je za nju promena.
Kako je tema ovogodišnjeg festivala bila promena, bilo je sasvim logično da drugi dan festivala damo glas ljudima koji su već veterani u njenoj navigaciji. Festival je otvorila sjajna Gesa sa temom If Your Employer Brand Doesn’t Stick in the Brain, it Doesn’t Exist. Od Gese smo naučili da je Employer Branding mnogo više od jedne etikete već da se mnogo toga ogleda u obrascima koji se manifestuju u našem mozgu. Naučili smo da su još neki od moćnih alata za hvatanje u koštac sa promenama jezik i couching i kako pristup vašem proizvodu može isto biti jedan vid komunikacije vašeg brenda ali i ogledalo njegove evolucije. Nikola Vuković i Kristina Grubač su govorili o tome, kako preći iz manjih timova u jednu rastuću kompaniju a usput, zadržati inicijalne vrednosti, dok je Maria Nikitina ponudila inovativnu (guerrilla) marketinšku perspektivu za implementaciju u standardne HR procedure. Final punch ovogodišnjeg Empple-a bio je otvoreni dijalog: Employees should know it all – even the uncomfortable truths koji je za kraj, pokupio sve ovacije prisutne publike.
Leaders in Change
Još jedan nama jako važan segment na festivalu jeste dodela Empple nagrada koje se dodeljulju u šest različitih kategorija. Po drugi put, kompanija Nelt prepoznata je kao jedan od značajnih inovatora, i ove godine nagrađena je u čak dve kategorije: Najbolji Human Centric projekat i Najbolja praksa u upravljanju promenama. U kreiranju kreativne kampanje ove godine se izdvojila kompanija Delhaize, a nagradu u oblasti CSR aktivnost odnela je kompanija Fitpass. Nagrada Najbolja praksa pripala je Johnson Electric i kao i uvek, last but not least, nagrada za Najistaknutiju EB ličnost u 2025. godini pripala je Sunčici Ilić, Employer Branding Lead-u @ Zühlke Group!
Tako se završio još jedan u nizu Empple, dok utisci i emocije i dalje previru. Bilo je prelepo videti kako je Empple zajednica po peti put okupila sjajne ljude, oko još jedne zajedničke teme i poslužila kao sigurno mesto za sve one koji su osetili sveprožimajuću krizu i na svojim plećima. Još jednom smo potvrdili da su međusobna pomoć i podrška neminovni za uspeh, ali i da uspeh nikada nije jedna ravna linija, bez dodatnih izazova i potrebe za konstantnim menjanjem!
Initiate the change – Participate in the change – Own the change – a mi, mi ti svakako čuvamo leđa.
Yours truly: Katarina Šonjić Vujić, Iva Marinković, Jelena Vasiljev, Teodora Marjanović, Natalija Nikitović, Jana Staniševski & Milana Bošković 🩷
